HR-Strategie und Unternehmensstrategie müssen sich verzahnen.

HR Strategie

Wir unterstützen Sie im strategischen Kompetenzmanagement, im Talent- und Potenzialmanagement, im Nachfolgemanagement, beim Aufbau eines Strategic Workforce Plannings sowie in der Entwicklung einer erfolgsorientierten, innovativen Unternehmenskultur. Nach einer Markt- und Unternehmensanalyse verknüpfen wir die Unternehmens- mit der HR-Strategie und leiten daraus die wesentlichen HR-Handlungsfelder und Interventionsmaßnahmen unter Berücksichtigung der zukünftigen Anforderungen und Herausforderungen Ihres Unternehmens ab. Auf diese Weise werden Strategie Management Prozess und Performance Management Prozess im HR-Ressort und im Gesamtunternehmen verzahnt, optimiert und über Benchmarks und Balanced Score Cards überwacht und kontinuierlich verbessert. Dabei orientieren wir uns an den Konzepten von Prof. Dr. Ulrich Dave, einem der erfolgreichsten Managementvordenker und -berater der Welt.